交了五险一金后，不再算作应届生。这一判断基于对应届生定义的理解以及五险一金缴纳所代表的含义。
1.应届生通常指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时或在两年择业期内未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
2.一旦毕业生交了五险一金，即表明其已经落实了工作单位，因此不再符合应届生的定义。
3.五险一金的缴纳是用人单位与职工共同承担的社会保障责任，其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类保险。
4.保险的缴纳不仅代表了职工与用人单位之间的劳动关系，也反映了职工已经参与到社会保障体系中，享受相应的社会保障待遇。
因此，从法律和社会保障的角度来看，交了五险一金的毕业生已经不再是应届生。
五险一金是指职工在用人单位工作期间，由用人单位和职工共同缴纳的社会保险和住房公积金的总称。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1.养老保险是保障职工在达到法定退休年龄后能够领取基本养老金的制度；
2.医疗保险是为职工提供医疗费用报销的保障；
3.失业保险是为因非本人意愿中断就业的职工提供基本生活保障的制度；
4.工伤保险是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的制度；
5.生育保险是为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销的保障；
6.住房公积金则是为职工提供住房资金支持的制度。
找法网提醒你，交了五险确实会影响应届生的身份认定。
1.应届生是指未落实工作单位的毕业生，在离校时或在择业期内保留其户口、档案、组织关系等相关资料。
2.一旦毕业生交了五险，即表明其已经与用人单位建立了劳动关系，并参与到社会保障体系中。这一变化使得毕业生不再符合应届生的定义条件，因此其应届生身份将受到影响。
3.交了五险的毕业生在求职过程中可能不再享受针对应届生的优惠政策，如校园招聘、定向培养等。
4.在报考公务员、事业单位等招聘考试时，也可能因不符合应届生身份条件而失去报考资格。
因此，对于即将毕业的学生来说，在决定是否交五险之前，应充分了解相关政策规定，并根据自身实际情况做出合理选择。
