上下班途中摔伤单位需要赔偿吗

　　上下班途中摔伤，单位是否需要赔偿，这取决于摔伤的具体情况：

　　1.如果自己不小心摔伤，且并未受到非本人主要责任的交通事故伤害等符合工伤认定情形的，那么这种情况一般不能认定为工伤，单位也就没有了补偿义务。

　　2.如果在上下班途中，受到了非本人主要责任的交通事故伤害，在这种情况下，单位就应当按照工伤保险的相关规定给予相应的补偿待遇，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资等。

　　找法网提醒，对于摔伤何时能被认定为工伤，这主要取决于摔伤的地点、原因以及是否与工作有直接关联。

　　1.一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么这无疑是属于工伤的。

　　2.但值得注意的是，如果是在上下班途中，受到了非本人主要责任的交通事故伤害，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这同样也被视为工伤情形。

　　3.如果是在家或者其他非工作场所，且与工作没有直接因果关系的摔伤，那么这就很难被认定为工伤了。

　　因此，在判断摔伤是否属于工伤时，我们需要综合考虑多个因素，包括时间、地点、原因以及与工作的关系等。

　　对于工人下班途中携带私人物品摔伤的情况，是否需要赔偿，这同样需要看是否符合工伤认定的情形。

　　1.如果工人在下班途中仅仅是因为携带自己的东西而摔倒死亡，且并未受到非本人主要责任的交通事故伤害等符合工伤认定情形的，那么这一般不符合工伤认定条件，单位也就不需要承担赔偿责任。

　　2.如果能够证明该工人摔倒死亡与工作相关因素存在一定联系，那么这种情况下就有可能被认定为工伤，单位就需要承担相应的赔偿责任了。