对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。
1.如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，这样的调岗在原则上是无效的的，但也存在特殊情况。
2.若调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位存在相关性，则这样的调岗是有效的，劳动者应遵守。
3.但若用人单位是出于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，劳动者有权拒绝，此时用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。
4.劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为工作1年支付2个月本人工资，即2N。
公司在以下几种情况下可以对员工进行调岗：
1.当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对劳动者进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
2.在脱密期内，用人单位有权对负有保密义务的劳动者进行调岗。
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。
3.用人单位有权根据内部管理制度对员工进行调岗。这些管理制度可能包括员工的绩效考核、工作职责调整等。
4.用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。这样的约定可以作为调岗的法律依据。
但需要注意的是，用人单位在调岗时不得滥用权利损害劳动者利益，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行合理的岗位调整。
在调岗争议中，用人单位应承担举证责任，证明其调岗行为的合理性。具体而言，用人单位应提供以下证据：
1.用人单位应证明调岗是基于生产经营需要或劳动合同约定的情形进行的。这可以通过公司的生产计划、经营策略、劳动合同等相关文件来证明。
2.用人单位应证明调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低。这可以通过调岗前后的岗位职责、工作要求、薪资待遇等方面的对比来证明。
3.用人单位还应证明调岗与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。这可以通过调岗前后的岗位性质、工作内容、技能要求等方面的相似性来证明。
找法网提醒，如果用人单位无法提供充分的证据来证明其调岗行为的合理性，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
