调岗员工不同意调岗厂方能辞退他吗

　　调岗员工不同意调岗时，厂方是不能因此辞退该员工的。

　　1.调岗本质上是对劳动合同的变更，这需要公司与员工双方进行协商，并达成一致意见。如果员工对调岗持有不同意见，他们有权拒绝，而公司不能因此作为辞退员工的理由。

　　2.《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

　　这意味着，未经员工同意，公司单方面调岗并据此辞退员工是违法的。

　　找法网提醒，员工不同意调岗的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。

　　1.第三十五条是关于劳动合同变更的条款，它强调了变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.如果公司想要调岗，必须与员工进行充分沟通，并在双方达成一致的基础上，以书面形式进行变更。

　　3.如果员工不同意调岗，公司应当尊重员工的意见，不能以此为由辞退员工。

　　调岗纠纷的解决可以通过多种途径进行。

　　1.双方应当进行充分的沟通和协商，尝试在平等、自愿的基础上达成一致意见。

　　2.如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解。劳动监察部门将依法对调岗纠纷进行调查，并出具调解意见。

　　3.员工也可以寻求法律援助，向专业律师咨询自己的权益和可能的法律救济途径。

　　4.在必要时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。