劳动仲裁，一般最多可以申请11个月的双倍工资，主要取决于具体的用工情形;
1.对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者有权申请双倍工资。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这种情况下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额,这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位能够履行签订书面劳动合同的法定义务。
劳动仲裁的申请时效是有限制的，根据相关规定：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.仲裁时效还可能因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从而重新计算时效期间。
找法网提醒你，因不可抗力或有其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。
因此，劳动者和用人单位需密切关注仲裁时效，及时行使权利，以免丧失胜诉权。
申请劳动仲裁法律援助需要满足一定的条件。
1.申请人需证明自身经济困难。通常根据当地经济发展水平和相关标准来确定，例如家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或因突发事件等原因导致生活暂时困难，无法支付法律服务费用等。
2.案件范围需符合要求，主要涉及劳动者权益保护的劳动争议案件，如确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。
3.申请人需有充分理由证明自己的合法权益受到侵害，并能提供相应证据。
例如，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，且申请人能提供劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等相关证据。
申请劳动仲裁法律援助的流程具体如下：
1.符合条件后，申请人需向有管辖权的法律援助机构提出申请，并提交相关材料，包括身份证明、经济困难证明、案件相关材料等。
2.法律援助机构经审查认为符合条件的，将指派律师为申请人提供法律援助。
这一流程旨在确保劳动者在面临劳动争议时能够获得必要的法律支持和帮助。
