腰椎间盘突出所评定的伤残等级，主要取决于患者的具体病情及后续影响：
1.若劳动者在患有腰椎间盘突出的同时，还出现了两个及以上横突骨折以及脊柱压缩性骨折，且椎体前缘高度降低的百分比＜50%的情况，这将被认定为工伤九级。
2.而对于另一类患者，若其仅患有腰椎间盘突出疾病，且身体各部位若存在骨折痊愈后无明显功能障碍或者仅有轻微功能障碍的现象，则可被鉴定为工伤十级。
找法网提醒，腰椎间盘突出的工伤认定并非一概而论，而是需要依据具体情况进行判断。
1.一般来说，如果劳动者在工作中因职业原因导致了腰椎间盘突出，且该病症符合工伤认定的相关条件，那么就可以被认定为工伤。
2.工伤认定的具体流程包括提交工伤认定申请、进行调查核实以及作出工伤认定决定等步骤。在此过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤事故报告等材料，以便相关部门进行审查和认定。
值得注意的是，腰椎间盘突出的工伤认定需要综合考虑多种因素，如劳动者的职业特点、工作环境、劳动强度以及个人健康状况等。
对于因腰椎间盘突出而被认定为工伤的劳动者，其病假规定主要依据个人的病情状况和医疗专家的建议而定。
1.由于腰椎间盘突出症通常被视为慢性疾病之一，此类病症并非短暂休息便能治愈，因此具体的病假天数会有所不同。
2.根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
