老师体罚学生，应由涉事老师及所在教育单位共同承担责任。
1.体罚行为违反了《教育法》、《义务教育法》、《教师法》以及《未成年人保护法》的相关规定。当发生体罚事件时，首先，涉事老师应直接承担法律责任。
2.体罚主要是指老师采用暴力手段或以暴力相威胁，或使用其他强制性方式，对学生的身体健康进行侵害的侵权行为。
3.我国法律有明确的规定，可以对其进行处罚，处罚的方式和力度依据体罚的严重程度而定。
4.教育单位也需承担一定的责任，特别是对于那些经常体罚学生且屡教不改的老师，学校或教育机构应按照现行的教师管理办法，对涉事老师给予解雇或行政处分。
老师体罚学生的法律后果包括行政处分和可能的解雇。
1.行政处分根据涉事老师体罚学生的具体情况，可以分为警告、记过、降级、撤销职务、开除解聘等，这些处分旨在维护教育秩序，保护学生的合法权益。
2.对于情节严重的体罚行为，教育单位还可以选择解雇涉事老师，解雇的方式有两种：
(1)解除当前职位的聘任合同，但会由教育单位或教育部门另行安排工作；
(2)直接解除教师聘任合同，涉事老师需自行寻找工作。
3.如果体罚行为对所在教育单位造成了损害，如名誉损失，涉事老师还应承担相应的赔偿责任。
找法网提醒你，体罚严重到一定程度时，确实可能构成犯罪。
1.当体罚行为不择手段，对学生造成不可修复的损害甚至死亡时，就构成了犯罪。
2.涉事老师将面临法律的严惩，由法院对其行为追究责任并进行处罚。这种处罚可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。
因此，老师应时刻保持警惕，避免体罚行为的发生，以免触犯法律红线，学校和教育部门也应加强监管，确保教师的行为规范，保障学生的合法权益不受侵害。
