个人档案遗失后，办理退休手续确实会遇到一定的困难，但并非无法解决：
1.劳动者应立即到当地劳动部门查找相关的招工录取通知书存根，这是确认劳动关系的重要凭证。
2.还应前往原工作单位，尝试查找历年职工花名册，以证明自己的工作履历。
3.持有这些关键材料，如录取通知书、职工花名册、养老保险手册、保险卡以及身份证等，劳动者便可以前往社保行政部门申请办理退休手续。
这一系列步骤旨在通过替代性材料来证明劳动者的劳动关系和缴费年限，从而确保其能够顺利办理退休。
档案遗失确实可能对退休办理产生一定影响，因为档案是证明劳动者工作年限、缴费记录等关键信息的重要依据。然而，这并不意味着档案遗失后劳动者就无法办理退休。
1.劳动者可以通过查找替代性材料来证明自己的劳动关系和缴费年限。只要这些材料齐全且符合规定，社保行政部门仍然可以为其办理退休手续。
2.同时，值得注意的是，档案遗失可能引发一系列法律纠纷。例如，劳动者与用人单位之间可能因档案保管和转移问题产生争议。
3.在处理此类纠纷时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保其能够顺利办理退休并享受应有的养老保险待遇。
找法网提醒，档案遗失后办理退休的法律依据主要来源于《社会保险法》的相关规定。
1.根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，便可以按月领取基本养老金。
2.即使劳动者的档案遗失，只要其能够提供足够的替代性材料来证明自己的劳动关系和缴费年限，仍然可以依法享受养老保险待遇。
3.在处理档案遗失引发的法律纠纷时，还应充分考虑劳动者的合法权益和用人单位的法定责任。
