没有保险一般工伤认定了，赔付责任将由用人单位承担，相关规定具体如下：
1.明确的是，无论用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，只要员工在工作中遭受事故伤害并被认定为工伤，用人单位都应在法律规定的期限内为员工申请工伤认定，并在认定后及时申请劳动能力鉴定。
2.依据《社会保险法》的相关规定，若用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤医疗及各项工伤待遇，均由用人单位全额承担。
3.若用人单位拒绝支付费用，劳动者有权提起劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位履行工伤赔偿义务。
4.若劳动仲裁或诉讼后，用人单位仍不履行工伤赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付的申请。
5.若工伤管理部门拒绝垫付，劳动者可以进一步提起行政诉讼，请求法院判决由工伤保险基金先行垫付相关费用。
对于未参保的工伤员工，虽然用人单位应承担直接的赔偿责任，但在特定情况下，员工仍有可能申请工伤保险基金的先行垫付，这主要依据的是相关法律法规对于工伤保险待遇支付的规定。
1.需要注意的是，先行垫付并非用人单位的免责条款，用人单位仍需承担最终的赔偿责任，若工伤管理部门拒绝垫付，员工应通过法律途径维护自己的合法权益。
2.针对新入职员工在用工关系建立一个月内的空档期内发生工伤的情况，若用人单位已及时为员工缴纳社保，则员工可向社保经办机构申报工伤。
3.若用人单位延迟缴纳社保，导致员工在空档期内发生工伤，则应由用人单位承担员工的工伤保险费用。
找法网提醒你，当用人单位拒绝为员工缴纳社保时，索赔的方法具体如下：
1.员工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失，这些损失包括但不限于：
(1)因未缴纳社保而导致的失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金等费用的缺失；
(2)因未缴纳社保而给劳动者造成的其他直接和间接损失。
2.在索赔过程中，劳动者应先与用人单位进行协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
3.根据相关法律法规的规定，这类纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，面对单位不缴社保的情况，劳动者应了解自己的法律权益，积极采取措施维护自己的合法权益，确保自己能够获得应有的社会保障和赔偿。
