没有工伤保险造成伤残，赔偿方法是
1.要求用人单位支付相应的工伤保险待遇项目费用，这些费用包括：
(1)医疗费；
(2)住院伙食补助费；
(3)交通食宿费；
(4)辅助器具费用；
(5)停工留薪期工资；
(6)停工留薪期护理费；
(7)一次性伤残补助金；
(8)一次性工伤医疗补助金；
(9)一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴保险费，同时按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
3.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
找法网提醒你，工伤赔偿的程序包括以下几个步骤：
1.工伤报告程序：用人单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告（仅适用于已投保工伤保险的用人单位）。
2.工伤认定程序：
(1)由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。
(2)单位未提起工伤认定的，工伤者需在事故发生之日起一工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，社保经办机构调查认定后，将书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序：工伤鉴定是在工伤认定的基础上，由县以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级评定。
4.协商赔偿程序：依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额后，若单位已投保工伤保险，则由工伤保险机构依据标准发放待遇；若未投保，则依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序：与用人单位协商无果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼；对一审法院判决不服的，可依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序：仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可向法院执行局提起执行申请。
8.申诉程序：对生效判决不服的，可申请启动再审程序。
