辞退员工时，一般应当立即发放工资，具体来说，公司应在员工离职前一次性结清所有应付工资。
这一规定并不因员工被辞退的原因而有所不同，即便是员工因自身过错被辞退，除非用人单位能提供确凿证据，证明员工的过错给公司带来了实质性经济损失，否则不能无故克扣员工工资。
1.若公司未及时支付工资，员工有两个主要途径来维护自身权益：
(1)到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单快捷，但执法力度可能因地区而异；
(2)向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2.若双方未签订劳动合同，员工还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资，若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，员工还有权要求支付经济补偿金。
3.劳动仲裁途径虽然程序稍多，但通常能更全面地保障员工的权益，包括工资、经济补偿金等，且一般能最终解决问题。
公司可以合法辞退员工的情形主要包括两类，分别依据《劳动合同法》的第三十九条和第四十条。
1.依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
2.依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在辞退员工时，必须严格遵守上述法律规定，确保辞退行为的合法性，解除劳动合同后，用人单位还需对相关情况进行合法认定处理，特别是工资待遇、社保待遇等方面。
找法网提醒你，辞退员工后，工资待遇的处理应遵循相关法律法规和公司规定。
1.公司应在员工离职前结清所有应付工资，若因员工过错给公司造成实质性经济损失，公司可在提供确凿证据后，依法扣减相应工资。
2.若双方签订了劳动合同且合同中明确约定了辞退后的工资待遇处理方式（如经济补偿金、赔偿金等），则公司应严格按照合同约定执行。
3.若合同未明确约定或约定不明，公司应参照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
4.在处理辞退员工工资待遇问题时，公司应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动争议。
5.公司也应加强与员工的沟通，明确辞退原因和工资待遇处理方式，以减少误解和冲突。
