伤残鉴定后的赔偿，其支付主体是工伤保险基金或者单位。
1.通常情况下，如果是因为工伤导致的伤残，在经过工伤认定后，伤残鉴定的费用应由工伤保险基金来承担。
这意味着，如果职工已经参加了工伤保险，那么他们在工伤认定后的伤残鉴定费用，就可以从工伤保险基金中支付。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位自己承担。
3.如交通事故或故意伤害等侵权损害赔偿案件中：
(1)伤残鉴定的费用一般先由申请鉴定的一方垫付。最终，这笔费用应由败诉方来承担。
(2)如果双方在调解或和解过程中，对鉴定费用的承担有特别的约定，那么就可以按照约定的方式来执行。
总的来说，伤残鉴定后的赔偿由谁支付，主要取决于伤残的形成原因以及案件的处理结果。
找法网提醒，如果伤残鉴定赔偿标准出现不合理的情况，申请者有权提出申诉。
1.一旦收到劳动能力等级评价证书后，如果对评估结果有质疑，申请者应在半个月内提交申诉，并提供康复期间的相关证明文件，申请重新进行工伤确认流程。
2.在以下几种特殊情况下，相关个体或机关也有权进行行政复议，或依法向法庭提出民事诉讼请求：
(1)对未能接受工伤认定申请的职工或其家属，以及拒绝接收该职工的雇主表示不满。
(2)对工伤认定结果产生质疑的职工或其家属，以及该职工所属的公司。
(3)对经办机关注定的单位缴纳费用比例持有异议的雇主。
(4)与社保部门签署服务协议的医疗机构及辅助设备配备机构，表示该单位违反了某些协议条款。
(5)工伤职工及其家属对社保部门评估的工伤保险待遇持有疑虑。
这些都是在伤残鉴定赔偿不合理时，可以采取的申诉途径。
伤残鉴定赔偿的具体标准，主要依据劳动能力鉴定结果来确定。对于被认定为相应等级伤残的工伤员工，他们可以根据相关法规享受到一次性的伤残补助金以及伤残津贴等经济补偿待遇。
1.一次性伤残补助金的计算额度与伤残等级直接相关。例如：
(1)一级伤残员工可以获得27个月本人工资的一次性伤残补助金。
(2)二级、三级、四级伤残员工则分别享有25个月、23个月、21个月的同等金额。
(3)对于五级至十级伤残员工，他们的一次性伤残补助金则分别为18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
2.至于伤残津贴方面，其支付标准也与伤残等级紧密相关。
(1)一级伤残员工可以享受到本人工资的90%作为伤残津贴。
(2)二级、三级、四级伤残员工则分别享有85%、80%、75%的同等比例。
(3)对于五级、六级伤残员工，他们如果难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
这些具体的赔偿标准和计算方式，都严格遵循了《工伤保险条例》的相关规定，确保了工伤员工在伤残鉴定后能够获得应有的经济补偿和待遇。
