离职后提成不给，确实需要告发公司，提成作为员工劳动力薪酬的一部分，公司在员工离职后不予支付的行为并不符合法律规定。
1.员工有权要求公司支付这部分提成，如果公司拒绝支付，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求内部解决。
2.若协商无果，员工完全有理由向相关的劳动部门告发公司，寻求进一步的法律帮助。
3.员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先向调解组织申请调解，若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。
面对离职后提成未发的情况，员工可以采取以下步骤来维权：
1.员工应收集所有与提成相关的证据，如合同、协议、工资单、提成计算方式等，以证明自己的提成权益。
2.员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解提成未发的原因，并表达自己的诉求。
3.如果公司内部沟通无果，员工可以寻求外部援助，如向当地的劳动监察部门投诉，或者向工会组织、第三方机构寻求协助。
4.在必要时，员工还可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。
离职后提成争议的解决方式多种多样，关键在于员工如何有效运用法律武器来保护自己。
1.员工可以尝试通过协商的方式解决争议。这包括与公司进行直接沟通，或者借助第三方机构如工会、调解组织等进行调解。
2.在协商过程中，员工应明确自己的权益，提出合理的解决方案，并努力与公司达成共识。
3.如果协商无果，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决，若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决争议。
找法网提醒你，在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。
