工伤赔偿私了时，证明文件的撰写至关重要，要写明以下内容：
1.应明确描述“发生工伤事故的经过、情况描述等”，这是基础信息，需确保准确无误，以便双方对事故有共同的认识。
2.详细列出“支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等”，这些费用是工伤赔偿的重要组成部分，必须清晰明了。
3.明确“赔偿金额”，即用人单位向工伤职工支付的赔偿款，这一数额应经过双方协商并达成一致。
4.要写明“支付方式、支付期限”，包括以什么方式支付以及具体的支付时间，确保赔偿款能够及时到位。
5.“违约责任”也是必不可少的部分，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任，以此保障工伤职工的合法权益。
6.双方应共同签署“双方承诺”，明确履行协议后，不再追究对方的法律责任，以此作为私了协议的最终保障。
除了上述提到的工伤事故经过、费用支出、赔偿金额、支付方式、支付期限、违约责任和双方承诺外，还应特别注意以下几点：
1.明确工伤是否已经做出了鉴定，以及鉴定的等级是多少，这是确定赔偿金额的重要依据；
2.确认单位是否已经进行了工伤的赔偿，以及赔偿的费用具体为多少，避免后续出现纠纷；
3.双方应就后续是否还会追究对方的相关责任达成一致，确保协议的有效性和可执行性。
总之，私了协议应尽可能涵盖所有可能涉及的方面，以确保双方的权益得到充分保障。
找法网提醒你，工伤保险的认定是工伤赔偿的前提和基础，受到工伤的人员需要到具有工伤鉴定资格的机构进行认定。
1.工伤保险作为社会保险制度的重要组成部分，旨在为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或患职业病时提供必要的医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。
2.职工在发生工伤后，应先进行治疗，待伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，工伤职工可以享受不同等级的工伤待遇。
4.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应缴纳工伤保险费，而职工个人则无需缴纳。具体缴费比例根据地区和行业的不同而有所差异。
5.在赔偿流程方面，一旦工伤被认定，职工即可按照相关规定享受工伤保险待遇，如果双方选择私了，则应签订赔偿协议书，明确赔偿金额、支付方式等具体事项。
6.如果后续出现纠纷，职工还可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
