残疾人可以挂靠公司缴纳社保吗

更新时间：2025-08-31 16:05:20

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残疾人可以挂靠公司缴纳社保吗

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吴亮律师
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残疾人挂靠公司缴纳社保有合规风险。这种做法可能违反社保制度规定，若被查实，公司和个人都可能面临处罚。解决方案是，残疾人可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，这样合法合规，能保障自身权益。若经济困难，还可了解当地针对残疾人的社保补贴政策，减轻缴费压力。

2025.08.31 14:32:33

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北京一泰所律师
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2025.08.31 14:57:15

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刘同发律师
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法律上是不允许挂靠的

2025.08.31 16:05:20

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残疾人是否可以挂靠公司缴纳社保，需根据实际情况判断。
如果残疾人实际在公司工作，可通过公司正常缴纳社保；若仅为挂靠关系，即残疾人不实际工作、仅提供残疾证以帮助公司享受政策优惠，则该行为存在法律风险。

1. 如果残疾人与公司存在真实劳动关系，公司应依法为其缴纳社保，该行为合法合规。
2. 如果残疾人未实际工作，仅将残疾证挂靠公司以帮助其享受税收优惠，属于违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 如果公司利用残疾人身份骗取政府补贴或税收优惠，构成欺诈，相关人员将承担法律责任。
4. 如果残疾人因不知情或被误导而参与挂靠行为，可主张撤销相关协议，但仍需承担一定配合调查的责任。
5. 如果残疾人因身体原因无法全职工作但仍有劳动意愿，可通过合法灵活就业方式参保，如与公司签订非全日制合同等。

2025.08.31 13:35:51

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残疾人挂靠公司缴纳社保是否合法，需结合《社会保险法》《残疾人保障法》等相关法律判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若残疾人与公司之间不存在真实劳动关系，仅通过挂靠方式参保，不符合该法规定。

同时，《残疾人保障法》第三十条明确，国家保障残疾人劳动的权利，鼓励用人单位安排残疾人就业。但该法并不支持虚假就业或挂靠行为，反而强调残疾人应通过真实劳动获得社会保障。

此外，《刑法》第二百六十六条规定了诈骗罪，若公司利用残疾人身份骗取政府补贴或税收优惠，可能构成诈骗罪。

因此，若残疾人与公司存在真实劳动关系，公司依法为其缴纳社保是合法的；但若仅为挂靠而无实际劳动关系，该行为违反社保法、可能触犯刑法，应予以纠正。

2025.08.31 13:37:04

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残疾人若涉及社保挂靠问题，应采取以下实用行动建议进行处理。
1. 核实劳动关系真实性：确认是否与公司存在真实劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否领取工资、是否有工作记录等，这是判断社保缴纳是否合法的基础。

2. 停止挂靠行为：若确认仅为挂靠而非实际工作，应立即与公司解除关系，避免继续参与可能违法的行为，降低法律风险。

3. 主动向社保机构说明情况：如有疑问或担忧，可向当地社保经办机构主动说明情况，争取宽大处理，避免被事后追责。

4. 咨询专业律师：针对具体情况，咨询熟悉社保和劳动法的专业律师，确保自身行为合法并维护自身权益。

选择处理方案时，应重点考虑是否存在真实劳动关系、是否已造成国家或他人损失、是否已被有关部门调查等因素。

若您不确定当前情况是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细评估和指导。

2025.08.31 13:38:10

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残疾人若通过公司挂靠方式缴纳社保，可能存在以下法律风险。
1. 被认定为骗保行为：例如，某公司为减少税费负担，安排多名残疾人仅挂靠不工作，并以此申请税收优惠。后被税务部门查实，公司被追缴税款并处罚款，相关残疾人也被列入失信名单。

2. 社保权益受损：若残疾人与公司无真实劳动关系，社保缴纳记录可能被认定无效，导致未来无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇，影响自身权益保障。

因此，残疾人应确保社保缴纳建立在真实劳动关系基础上，以免因小失大。

2025.08.31 13:39:22

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