劳动赔偿金的工资计算是基于劳动者在单位工作的年限以及月工资标准来确定的，具体如下：
1.当单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2.具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算。
(2)对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
找法网提醒，劳动赔偿金与工资之间存在密切的关系。赔偿金的计算依据之一就是劳动者的月工资标准。
1.在正常情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。
因此，劳动者的月工资越高，且工作年限越长，那么在单位违法解除或终止劳动合同时，所能获得的劳动赔偿金也就越多。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准将受到限制，最高不超过十二年。
在解除劳动合同时，赔偿标准的确定主要依据劳动者的工作年限、月工资以及单位是否存在违法行为等因素。
1.如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不仅可以获得经济补偿金，还可以获得两倍于此的经济补偿金作为赔偿金。
2.经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.月工资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.在用人单位需要支付经济补偿金的多种情形下，如违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等，劳动者都有权要求单位按照上述标准支付赔偿金。
5.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金的支付标准将受到限制，但赔偿金仍按两倍的经济补偿金计算。
