公司不给病假工资能不能解除合同

　　公司不给病假工资能解除合同，这一回答直接回应了“公司不给病假工资能不能解除合同”的疑问。

　　1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

　　2.病假工资作为劳动报酬的一部分，若公司未按时支付，即构成了未及时足额支付劳动报酬的行为，员工因此享有单方解除劳动合同的权利，无需公司同意，员工可直接行使此权利。

　　在员工因公司未支付病假工资而解除劳动合同后，补偿金的计算方式如下：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　若公司不发工资，员工在准备申请劳动仲裁时，需准备以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书，这是申请劳动仲裁的必备文件，需明确陈述仲裁请求及事实和理由；

　　2.申请人的身份证明，用以证明申请人的身份；

　　3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，这些材料能够证明员工与公司之间存在劳动关系；

　　4.被申请人的身份证明，即公司的相关注册信息；

　　5.被拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据能够证明公司确实存在拖欠工资的行为。

　　找法网提醒你，准备好这些材料后，员工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。