医疗期满公司单位不批准病假，还要给我解除合同。

更新时间：2024-04-10 17:10:02

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2024.04.09 14:10:34

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周婷律师
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疗期满公司单位不批准病假，还要给我解除合同疗期满公司单位不批准病假，还要给我解除合同

2024.04.09 10:26:38

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九转律所律师
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医疗期满公司单位不批准病假，还要给我解除合同，这是违法的

2024.04.09 08:38:12

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天之澜律所律师
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你好如果对方有违反劳动法行为是可以申请劳动仲裁的

2024.04.09 10:15:08

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荣兆栋律师
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医疗期满公司单位不批准病假，还要给我解除合同。

2024.04.09 09:38:19

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王珂律师
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你好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金

2024.04.09 14:41:04

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洪静律师
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医疗期满公司单位不批准病假的问题详细沟通一下

2024.04.09 08:55:46

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徐孝乐律师
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你好，这种可以要求单位给予赔偿。

2024.04.09 08:40:29

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俞超强律师
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你好，亲我这边具体情况怎么会回事

2024.04.09 09:12:48

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.04.10 17:10:02

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周黔灵律师
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违法解除劳动合同可以主张补偿

2024.04.09 08:14:43

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韩梦云律师
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你好，可以直接申请仲裁处理的

2024.04.09 09:58:33

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富誉律所律师
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您好，根据法律的相关规定

2024.04.09 17:48:01

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章芊昊律师
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你好为你解答这个问题

2024.04.09 11:10:33

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任涌律师
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劳动仲裁，劳动仲裁试下

2024.04.09 07:47:30

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诚勤律所律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.04.09 11:05:04

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张春利律师
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你好可以通过法律诉讼

2024.04.09 11:04:56

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在病假期间的员工可以主动自愿解除劳动合同，但员工的医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.08 23:15:04

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劳动监察大队投诉解决要求支付补偿金

2024.04.08 23:15:23

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劳动者请病假，单位一般不能因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.08 23:15:39

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2024.04.09 08:30:42

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