没有毕业证签劳动合同是违法的。
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于还没毕业的学生而言，由于其尚未脱离学生身份，并不具备签劳动合同的主体资格。
2.在校学生与单位之间无法建立正式的劳动关系，只能签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利和义务。
3.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，他们利用业余时间勤工助学，并不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，而是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
所以，在校生在与单位合作时，应签订就业协议书、劳务协议或实习协议，以保障双方的权益。
找法网提醒，单位不签劳动合同是违法的。
1.根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。
2.如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
3.如果双方没有签订书面劳动合同，当用人单位终止或解除劳动关系时，还需要依法向员工支付经济补偿金。
4.若用人单位未依法支付经济补偿金，则还需加付额外的经济补偿金。
因此，对于用人单位而言，及时与员工签订书面劳动合同不仅是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。
综上所述，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和履行。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。
