公司员工被辞退时，公司应当依据劳动者在本单位工作的年限来支付补偿金，具体是每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为补偿给劳动者。
1.如果员工在公司的工作年限达到六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿。
2.若工作年限不满六个月，公司则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了无论员工在公司的工作时间长短，都能获得相应的经济补偿。
找法网提醒，被辞退员工的补偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.月工资的计算是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定确保了补偿金的计算具有合理性和公平性。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定旨在防止因高薪员工获得过高的经济补偿而给公司带来过大的经济负担。
如果公司存在违法辞退员工的行为，那么公司应该按照二倍经济补偿的标准来支付赔偿金。这一规定旨在对公司违法辞退员工的行为进行惩罚，并保障被违法辞退员工的合法权益。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：
(1)用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
(2)赔偿金的计算年限自用工之日起计算，确保了被违法辞退员工能够获得应有的赔偿。
综上所述，公司员工被辞退时，公司应当依据相关规定支付补偿金或赔偿金。被辞退员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
