工伤休养期间，生活费通常是由用人单位来负担的。这一规定直接回应了工伤休养期间职工生活费用的承担主体问题。
1.按照《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.在工伤职工休养期间，其生活费实际上是由用人单位来承担的，以保障工伤职工的基本生活需要。
3.停工留薪期的时长通常不会超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。
工伤生活费的支付标准与规定，主要依据《工伤保险条例》来执行。
1.工伤职工在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会改变，这是由所在单位按月进行支付的。
2.若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理，那么护理的责任也应由所在单位承担。
3.值得注意的是，若工伤职工需到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，在符合规定条件并经经办机构同意后，可从工伤保险基金中支付，但具体标准需由统筹地区的人民政府规定。
这一系列规定旨在确保工伤职工在休养期间能够得到充分的生活保障和经济补偿。
找法网提醒你，若单位不支付工伤生活费，工伤职工有多种途径来维护自己的合法权益。
1.工伤职工可以向劳动保障行政部门进行投诉，举报单位未依法支付工伤生活费的行为。
2.劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令单位在规定期限内支付生活费。
3.若单位在规定期限内仍未支付，劳动保障行政部门还会进一步采取措施，如责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
这一系列规定旨在严厉打击单位违法行为，切实保障工伤职工的合法权益，工伤职工也可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求救济，确保自己的权益得到充分保障。
在面对单位不支付工伤生活费的情况时，工伤职工应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。
