如果当地劳动局处理不了，解决途径具体如下：
1.当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要一环。仲裁委员会作为独立的第三方机构，会对纠纷进行公正、客观的裁决。
2.如果当事人对仲裁裁决仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
3.在处理劳动纠纷时，需要明确的是，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
这些纠纷可能涉及工资、工时、工作环境等多个方面，而劳动局、仲裁委员会和人民法院都是解决这些纠纷的重要机构。
当劳动局无法处理劳动纠纷时，除了上述提到的仲裁委员会和人民法院外，还有其他一些法律途径可以寻求帮助。
1.如果企业拒绝执行劳动局的处罚决定，劳动局可以与工商局配合，吊销企业的营业执照，这是一种强有力的法律手段。
2.政府部门还可以对企业负责人进行处罚，如罚款等，以维护劳动者的合法权益。
3.劳动者在寻求法律援助时，还可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何正确地运用法律武器来维护自己的权益。
找法网提醒你，对于无劳动合同且拖欠工资的情况，劳动局会采取一系列措施来保障劳动者的权益。
1.劳动者可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位不予赔偿，劳动者可以向劳动行政部门申诉。
2.在申诉过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.根据规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。
4.如果用人单位无法提供这些凭证或者提供的凭证不足以证明双方不存在劳动关系，那么劳动行政部门会认定双方存在劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资。
5.在处理纠纷时，劳动局会秉持公正、公平的原则，依法维护劳动者的合法权益。
6.劳动者也应该积极收集证据、了解自己的权益和义务，以便在必要时能够正确地运用法律武器来维护自己的权益。
