没交工伤保险可以申请工伤认定。
1.工伤的认定主要依据职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作，这些情形与是否购买工伤保险并无直接关联。
2.即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工在符合上述工伤认定条件时，仍有权向劳动部门申请工伤认定。
3.《工伤保险条例》第十四条所列举的七种情况，均属于应当认定为工伤的范畴。这些规定确保了工伤认定的公正性和客观性，不受用人单位是否缴纳工伤保险的影响。
找法网提醒，在没有购买工伤保险的情况下，工伤职工同样有权获得相应的赔偿。
1.工伤职工应向劳动部门申请工伤认定，并根据实际情况，如可能构成伤残的，进一步申请劳动能力鉴定。一旦工伤认定完成，工伤职工即可根据具体的情况，要求用人单位赔偿各项费用。
2.赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3.这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其能够尽快恢复健康并重返工作岗位。
4.《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴保险费，同时按日加收滞纳金。
5.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，将面临一系列法律后果。
1.社会保险行政部门将责令其限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的保险费，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，还将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤时，将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.用人单位将承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费，以确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。
