没买社保，职工可以申请工伤认定。职工未缴纳社会保险的，在发生工伤事故后，这并不影响其申请工伤认定的权利。
1.职工应当参加工伤保险，并依法缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生的法律责任进行了明确规定。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位的职工，在发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
3.若用人单位后续参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照条例规定共同支付。
找法网提醒，单位在工作日组织的团建活动中受伤，是否能认定为工伤，需要具体问题具体分析，关键看团建活动与工作是否有关联。
1.根据相关规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
2.在实际操作中，如参加单位组织的运动会等文体活动，这类活动属于单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，因此受伤的情况可以被认定为工伤。
3.然而，如果是在单位同事间的聚餐、娱乐等与工作不相关的活动中受伤，则一般不能认定为工伤。
外地出差期间，如果职工发生非本人主要责任的交通事故，且该事故与工作原因有关，那么这应当被认定为工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2.对于在外地出差时发生的非本人主要责任的交通事故，关键要看职工外出是否属于用人单位指派的因工外出，以及遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
3.如果职工是因工在外地出差，并在非本人主要责任的情况下遭遇交通事故，且该事故与工作原因有关，那么应当被认定为工伤，与事故责任无关。
4.但如果职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动而受到伤害，则不能认定为工伤。在劳动者的工伤索赔过程中，首先需要确认劳动关系，然后到社会保险行政部门申请工伤认定。
