员工急辞，劳动法加班费通常不需要扣钱的。需明确以下几点：
1.急辞并不直接等同于可以扣除加班费，劳动法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括加班费。
因此，如果员工存在加班情况且用人单位未支付加班费，员工急辞并不构成用人单位扣除加班费的理由。
2.若员工急辞给用人单位造成了实际损失，且该损失与未提前通知有关，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
3.但需注意，这种赔偿责任的承担需以用人单位能够举证证明损失存在为前提，且赔偿金额不得随意确定，一般不得超过员工当月工资的20%，并需保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
综上所述，员工急辞并不直接导致加班费被扣除，除非用人单位能够证明因急辞造成了实际损失，并依法要求员工承担赔偿责任。
劳动法对急辞的规定主要体现在劳动者和用人单位双方的权利与义务上：
1.对于劳动者而言：
(1)若未按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内未提前三日通知用人单位）便解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
(2)若给用人单位造成了损失，劳动者应当承担赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及金额。
2.对于用人单位而言：
(1)若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
(2)但若用人单位无过错性辞退员工，如员工患病或不能胜任工作等情况，则需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。
(3)若用人单位违法辞退员工，如违反法律规定解除劳动合同或在员工无过错的情况下强行辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
找法网提醒你，急辞后工资的计算需根据具体情况进行：
1.若员工因未提前通知用人单位而急辞，且给用人单位造成了损失，用人单位可以在员工工资中扣除赔偿金，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若员工急辞并非因个人原因，而是由于用人单位存在过错导致员工解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，则用人单位不仅不能扣工资，还需依法支付相应的经济补偿。
3.若员工急辞且双方未就赔偿或经济补偿达成一致，则员工工资应按实际工作天数计算，并扣除相应的税费和社保等费用后发放给员工，双方应友好协商，避免不必要的纠纷和损失。
总之，急辞后工资的计算需遵循劳动法规定和双方合同约定，确保员工的合法权益得到保障。
