工作合同没到期被辞退，劳动者是有权获得赔偿的。当劳动单位在未履行完劳动合同的情况下辞退员工，需要向劳动者支付相应的赔偿。
1.具体而言，如果劳动单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且在合同期限内辞退劳动者，劳动单位需要支付双倍的工资作为赔偿，同时还需要支付双倍的离职补偿金。
2.离职补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来计算，但支付的年限最高不超过十二年。
找法网提醒，合同未到期被辞退的赔偿标准主要依据劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的解雇原因来确定。
1.对于未签订书面劳动合同而被辞退的劳动者，除了需要支付双倍的工资作为赔偿外，还需按照上述提到的离职补偿金计算方法来支付经济补偿。
2.如果用人单位无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，赔偿金计算的标准以个人离职前12个月的平均工资为准。
在合同未到期的情况下，用人单位可以辞退员工的情形主要包括两种：
1.员工存在法律中规定的过错情形，如严重违反劳动纪律或企业内部规章等，此时用人单位可以根据情况予以辞退，并且不需要支付经济补偿金；
2.出现合法解除合同的情形，如合同到期不续签、经济性裁员等，此时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
