过年期间放假工资怎么算

　　1.过年期间放假，工资应当按照平时的发放标准正常支付。这是因为春节放假属于国家的法定节假日，是劳动者应当享受的休息权益。

　　2.如果在春节期间休假，用人单位应当依法支付其工资，不得克扣或降低。

　　3.如果单位在过年放假期间安排加班，则应当按照法律规定支付加班工资，这是对劳动者额外付出的合理补偿。

　　4.如果劳动者在过年期间被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。

　　这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位在法定节假日期间利用劳动者的劳动力进行过度剥削。

　　找法网提醒，春节放假期间的工资发放标准，主要遵循《劳动法》的相关规定。

　　1.根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在春节期间被用人单位安排工作，那么用人单位应当按照这一标准支付加班工资。

　　2.对于工伤职工而言，其在停工留薪期内（包括春节等法定节假日）的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这是《工伤保险条例》第三十三条所规定的，旨在保障工伤职工的基本生活需求，不因工伤而降低其生活水平。

　　过年期间工资计算的法律依据主要包括《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。

　　1.《劳动法》第四十四条明确规定了法定休假日安排劳动者工作的工资报酬标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.《工伤保险条例》第三十三条也对工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇作出了明确规定，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　综上所述，过年期间放假工资的计算和发放应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。