申请公司破产后，职工的工资可以要回来，在公司破产的情境下，职工的工资具有优先受偿权。
1.当公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，若有剩余，这些剩余财产将首先用于清偿职工的工资。
因此，对于担忧公司破产后工资无法追回的职工来说，法律为他们提供了保障。
2.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要按照法定的清偿顺序进行清偿，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等位列清偿顺序的首位。
这一规定确保了在公司破产的情况下，职工的基本生活需求能够得到优先满足。
找法网提醒你，在公司破产的情境下，工资的受偿顺序是明确的。
1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产的清偿顺序依次为：
(1)清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；
(2)破产人欠缴的社会保险费用和税款；
(3)普通破产债权。
这一清偿顺序体现了法律对职工权益的保护。
2.在公司破产的情况下，职工的工资等劳动报酬作为最基本的生活保障，被法律赋予了优先受偿的地位。这有助于确保职工在公司破产后能够尽快获得应得的工资报酬，从而减轻他们的生活压力。
在公司破产的情境下，职工的工资计算方式主要依据破产企业的实际情况以及相关法律法规进行，职工的工资包括基本工资、加班费、奖金等组成部分。
1.在公司破产的情况下，如果破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资过高，他们的工资可能会按照该企业职工的平均工资来计算。
这一规定旨在防止破产企业的管理层通过高薪方式损害普通职工的权益，它也提醒了管理层在公司经营过程中应合理控制薪酬水平，以避免在公司破产时面临工资调整的风险。
2.对于普通职工来说，他们的工资计算通常不会受到太大影响，只要他们按照公司的规定和劳动合同的约定提供了劳动服务，他们就有权获得相应的工资报酬。
3.在公司破产的情况下，这些工资报酬将按照法定的清偿顺序进行清偿。
