变更劳动合同的规定内容和要求主要包括原则、程序、形式和时效性等方面的内容和要求。
1.根据《劳动合同法》及相关的法律法规，劳动合同的变更必须遵循法定的原则，即平等自愿、协商一致的原则。这意味着劳动合同的变更需要双方的合意，否则变更无效。
2.劳动合同的变更应由一方当事人向对方当事人提出变更要求，并及时告知变更的理由、内容和条件等。
3.对方当事人在收到通知后应给予答复，双方同意变更后，需签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。
4.形式上，劳动合同变更应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字盖章方能生效，劳动合同变更必须及时进行，不能拖到劳动合同期满后进行。
劳动合同变更应遵循的主要原则是平等自愿、协商一致。这一原则确保了劳动合同双方当事人在变更劳动合同时的平等地位和自主选择权。
1.平等自愿意味着劳动合同双方当事人在变更劳动合同时，应基于自愿和平等的基础上进行协商，任何一方都不能强迫对方接受变更。
2.协商一致则要求双方在变更劳动合同的内容、期限等方面达成一致意见，以确保变更后的劳动合同符合双方的意愿和利益。
只有遵循这一原则，劳动合同的变更才具有法律效力。
劳动合同变更的程序通常包括提出变更要求、告知变更理由和内容、对方答复、协商达成一致意见和签订书面协议等步骤。
1.一方当事人应向对方当事人提出变更劳动合同的要求，并及时告知变更的理由、内容和条件等。
2.对方当事人在收到通知后，应在一定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决，双方当事人同意变更后，应经过充分协商达成一致意见，并签订书面协议。
3.劳动合同变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同仍然需要由劳动者和用人单位签字盖章方能生效，对于原劳，合同经过鉴证的，劳动合同变更协议也应当履行相关手续。
找法网提醒你，这一程序和形式的要求确保了劳动合同变更的合法性和有效性。
