辞职报告不是必须干满一个月才能走，相关规定具体如下：
1.如果劳动者是主动且非因用人单位过错而提出辞职的，根据《劳动合同法》的相关规定，确实需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，这一规定并非在所有情况下都适用。
2.如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，若存在以下情形，劳动者可以被迫辞职，且无需提前一个月通知用人单位：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并寻求相应的法律救济。
在以下情况下，劳动者辞职无需提前一个月通知用人单位：
1.用人单位违反劳动合同约定：如未提供约定的劳动保护或劳动条件，劳动者可以因此提出辞职，且无需提前通知。
2.未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时支付工资或支付的工资低于约定标准，劳动者同样可以提出辞职，无需提前一个月。
3.未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳的，劳动者有权提出辞职。
4.用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者可以提出辞职。
5.其他法定情形：如因用人单位的原因导致劳动合同无效，或用人单位存在其他违法行为，劳动者均可以提出辞职，且无需提前通知。
找法网提醒你，在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情形包括：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者的生命安全和人身自由受到威胁，有权立即解除劳动合同。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：若用人单位的指令违反安全规定，可能导致劳动者人身安全受到损害，劳动者有权立即解除劳动合同。
综上所述，辞职是否需要提前一个月通知用人单位，取决于具体的情况和法律规定。
