外包队老板不给工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.最直接的方式是尝试与外包老板进行协商解决，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。
2.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，劳动者在投诉时应携带好个人身份证复印件以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好仲裁申请书及相关证据材料。
对于工资被拖欠多久可以申请赔偿的问题，实际上劳动者并不需要等待特定时长。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
1.根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.在劳动关系解除或终止时，如果用人单位仍然拖欠工资，劳动者同样有权要求支付拖欠工资及赔偿。
找法网提醒，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向法院申请支付令以快速获得工资。
1.申请支付令需要满足一定条件：
(1)用人单位与劳动者之间应无其他债务纠纷；
(2)支付令能够送达用人单位。
2.在准备申请支付令时，劳动者需要收集并准备能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、欠薪证明等。
3.申请流程方面，劳动者应向有管辖权的基层人民法院提出申请。法院受理后，会对申请书和相关证据进行审查。
4.经审查符合法定条件的，法院会在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。用人单位应自收到支付令之日起15日内清偿工资，或者向法院提出书面异议。
