被公司外包不发工资怎么办

　　被公司外包后不发工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过平等对话沟通，争取解决问题。协商过程中，劳动者应保持冷静，明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政等相关部门进行申诉。劳动监督和社会保障部门将介入并协助妥善处理这一纠纷。

　　3.劳动者还可以选择进入到仲裁程序。当劳动纠纷出现时，其中一方当事人可以将具体情况提交给劳动争议仲裁委员会，请求其进行公平公正的处理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

　　4.如果劳动者希望更快速地获得工资款项，还可以根据法律规定提起支付令申请。

　　5.如果劳动者对于劳动仲裁机构所做出的裁定结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向上诉法院提起劳动诉讼，通过诉讼途径寻求解决方案。

　　找法网提醒，外包工资被拖欠时，劳动者可以依据法律规定向有管辖权的人民法院提出支付令申请。

　　1.申请支付令需要满足一定的条件，包括债权人与债务人之间存在明确的债权债务关系，且债务已到期且数额确定。

　　2.在申请支付令时，劳动者应准备好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录以及用人单位拖欠工资的证明等。这些证据将用于证明劳动者与用人单位之间的债权债务关系以及用人单位拖欠工资的事实。

　　3.劳动者应向有管辖权的人民法院提交支付令申请书，并附上相关证据材料。法院将对申请进行审查，如果符合法定条件，将发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。