待岗期间五险一金是公司和个人共同交钱的，主要取决于职工与公司之间的具体协议以及相关法律法规的规定。
1.待岗并非法律术语，其含义和待遇往往由公司内部规章制度或双方签订的劳动合同来明确。
2.在待岗期间，如果职工与公司之间的协议或劳动合同中未明确规定五险一金的缴纳责任，那么通常会遵循一般原则，即五险一金应由公司和个人共同承担。
3.但实际情况可能因公司政策、劳动合同内容以及地方规定而有所不同。
因此，建议待岗职工在待岗期间及时与公司人力资源部门沟通，明确五险一金的缴纳责任，以确保自身权益不受损害。
对于待岗期间五险一金的缴纳，公司是否负责取决于多种因素。
1.如果公司与职工之间的劳动合同或内部规章制度中明确规定待岗期间五险一金由公司缴纳，那么公司应当承担相应的缴纳责任。
2.如果劳动合同或规章制度中未明确规定，但地方劳动法规或相关政策对此有明确规定，公司也应按照法规要求承担缴纳责任。
3.如果劳动合同、规章制度以及地方政策均未明确规定待岗期间五险一金的缴纳责任，那么可能会存在争议。
在这种情况下，建议职工通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
找法网提醒你，停薪留职期间五险一金的处理方式主要取决于职工与公司之间签订的协议以及相关法律法规的规定。
1.根据规定，停薪留职人员愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在这一背景下，停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主。
2.如果单位要求停薪留职人员个人全额承担五险一金费用，那么停薪留职人员需要按照单位要求自行缴纳。
3.如果单位同意承担部分或全部费用，那么停薪留职人员则可以按照双方协商的结果来缴纳。
4.停薪留职人员在停薪留职期间应密切关注自己的社保缴纳情况，确保五险一金的连续性和完整性。
5.如果因单位原因造成停薪留职人员五险一金中断或缺失，停薪留职人员有权向单位提出申诉并要求补缴相关费用。
