待岗期间，五险一金的计算方式并不会因为员工处于待岗状态而有所改变，其计算依旧基于员工的缴费基数：
1.五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2.养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担。
3.在待岗期间，如果单位继续为员工缴纳五险一金，那么其计算方式将按照员工的缴费基数和各项保险的缴纳比例进行。
4.养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳比例分别为单位缴纳基数的20%、9%（基本医疗）+1%（大额统筹）、1.5%，个人则分别按基数的8%、2%（基本医疗）+3（大额统筹）、0.5%扣缴。
5.工伤保险和生育保险的缴纳比例则根据单位性质和员工户籍情况有所不同，但均由单位承担。
6.住房公积金的缴纳比例为单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金的缴纳比例是根据国家相关法律法规和政策规定的，具体比例如下：
1.养老保险：单位缴纳比例为基数的20%，个人缴纳比例为基数的8%。
2.医疗保险：单位缴纳比例为基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹），个人缴纳比例为基数的2%（基本医疗）+3（大额统筹）。
3.失业保险：单位缴纳比例为基数的1.5%，个人缴纳比例为基数的0.5%。
4.工伤保险：缴纳比例根据单位性质不同而有所差异，以外商独资企业为例，单位缴纳比例为基数的1%，个人不缴纳。
5.生育保险：单位缴纳比例为基数的0.8%（外地户口员工不上此险），个人不缴纳。
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金的承担方式分为单位和个人两部分。
1.单位需要按照相关法律法规和政策规定，为员工缴纳五险一金的各项费用。
2.单位需要承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例部分，以及住房公积金的单位缴纳部分。
3.个人则需要按照相关法律法规和政策规定，承担五险一金的个人缴纳部分。
4.个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的个人扣缴部分，以及住房公积金的个人缴纳部分。
找法网提醒你，这些费用将从个人的工资中扣除，并由单位代为缴纳到相应的社会保险和住房公积金管理机构。
综上所述，五险一金的缴纳和承担方式是根据国家相关法律法规和政策规定的，单位和个人都需要按照规定的比例和方式进行缴纳和承担。
