离职当天的工资有可能算的，大多数企业会遵循常规流程，要求员工在离职前一个月提交申请并完成工作交接。因此，离职当天通常不算工资结算日。
1.如果劳动者辞职到期且已完成所有离职手续，用人单位是有义务支付其工资的。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者完全有权利向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.如果劳动者遇到未及时支付工资的情况，可以通过以下两个途径来要求支付工资：
(1)直接到当地劳动局劳动监察进行投诉，这种方式相对简单直接，但执法力度可能因地区而异；
(2)到当地劳动局申请仲裁，这种方式除了可以要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资，甚至如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
虽然劳动仲裁程序稍多，但一般都能最终解决问题。
离职时，工资的结算通常遵循一定的流程和规定。
1.员工需要按照公司的离职流程办理相关手续，包括提交书面辞职报告、进行离职面谈、办理工作交接等。
2.在离职手续表得到所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除劳动合同的决定。
3.财务部门会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项、出差报销等。
(1)如果有拖欠，需要当场清还；如果没有拖欠，财务部门会在离职手续表上签字确认，并安排工资的结算。
(2)工资的结算通常会考虑到员工在职期间的出勤情况、绩效表现以及任何可能的扣款或奖金。
4.人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并结清离职员工的工资，还会处理离职员工的公积金封存或转移等事宜。
员工离职流程主要包括以下几个步骤：提交书面辞职报告、进行离职面谈、办理工作交接、归还公司物品、财务结算、解除劳动合同以及后续的社会保险和公积金处理。
找法网提醒你，在离职过程中，员工需要注意以下几点：
1.提前30天提交书面辞职报告，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
2.在离职面谈中，如实反映离职原因，以便公司改进管理或挽留人才。
3.办理工作交接时，确保所有工作都已妥善交接给同事或接替者，避免给公司带来损失。
4.归还公司物品时，包括工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确保没有遗漏。
5.在财务结算过程中，核实自己的工资和奖金情况，确保没有遗漏或错误。
6.解除劳动合同后，及时办理社会保险和公积金的转移或封存手续，以免影响自己的权益。
以上就是员工离职流程及注意事项的详细介绍。在离职过程中，员工应遵守公司的规定和流程，确保离职手续顺利办理，同时也要注意保护自己的合法权益。
