辞职不需要通过领导批准，员工离职是员工的个人权利，不受单位领导的直接控制。
1.无论是实习期员工还是正式员工，在想要离职时，只需按照法律规定提前通知用人单位即可：
(1)对于实习期员工，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同；
(2)对于正式员工，则需提前三十天书面通知用人单位。
这一规定确保了员工的离职权利不受侵犯，领导批准并非离职的必要条件。
2.《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，员工在决定离职后，只需依法履行通知义务，无需等待领导批准。
辞职后正常离职的员工，如果是因为个人原因向单位提出辞职的，通常没有经济补偿金，因为经济补偿金主要是用于补偿那些因单位原因（如单位解除合同、裁员等）而失业的员工。
1.如果单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除劳动合同，那么劳动者是有权获得经济补偿金的。
2.《劳动合同法》第四十六条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
因此，员工在辞职前应明确自己的离职原因，以便判断是否有权获得经济补偿金。
辞职涉及的法律规定主要包括《劳动合同法》中的相关条款。
1.员工在辞职时应遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。
2.员工在离职过程中应了解自己的工资权益，企业无权因员工辞职而扣发工资，如果发生工资纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉、举报，或到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.《劳动合同法》第四十六条还规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，员工在辞职前应了解这些规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
找法网提醒你，在日常生活中，多了解学习法律知识对于正确处理法律问题、保护自己的合法权益具有重要意义。
