停工留薪几个月，一般是由公司根据工伤职工的伤情和医院出具的意见来决定的。
1.医疗机构的意见在决定停工留薪期时长中起着至关重要的作用。
(1)医疗机构会根据职工的伤情，如受伤的严重程度、治疗的难易程度以及恢复所需的时间等，出具相关的诊断证明或意见。
(2)诊断证明或意见会详细阐述职工需要停工留薪的具体原因和预计时长，成为确定停工留薪期长短的重要依据。
2.地方政府规章也在一定程度上规定了停工留薪期的时长，不同地区会根据当地的实际情况，如经济发展水平、医疗条件等，制定关于停工留薪期的相关规定。
这些规定通常会对各类伤情对应的停工留薪期时长给出一定的标准范围，供用人单位和职工参考。
3.如果对于停工留薪期存在争议，劳动能力鉴定委员会可以介入并给出结论。
劳动能力鉴定委员会是一个专业的机构，能够根据职工的受伤情况、治疗进展以及恢复状况等因素，进行综合评定并确定停工留薪期的时长。
停工留薪期工资的计算方式有明确规定，旨在保障职工的合法权益。
1.计算标准方面，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤或患病前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
3.如果职工的工资组成比较复杂，难以确定原工资福利待遇，一般可以按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
4.特殊情况方面，如果职工工作不满12个月就受伤进入停工留薪期，那么可以按照实际工作的月数来计算平均工资。
例如，职工只工作了6个月就受伤，那么可以将这6个月的工资总额除以6来确定每月的停工留薪期工资。
找法网提醒你，停工留薪期的认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个方面的因素。
1.医疗机构的诊断证明是认定停工留薪期的重要依据，受伤职工就医的医疗机构会出具详细的诊断证明，包括受伤情况、治疗方案、预计康复时间等内容。
这些证明能够直观地反映职工的伤情和恢复所需的时间，为认定停工留薪期提供有力的依据。
2.地方政府的相关规定也在一定程度上影响了停工留薪期的认定，不同地区可能会有关于停工留薪期的专门规定，这些规定会根据不同的伤情确定相应的停工留薪期标准。
因此，在认定停工留薪期时，需要参考当地的相关规定。
3.劳动能力鉴定委员会的鉴定意见在认定停工留薪期中起着至关重要的作用。
(1)当用人单位与职工对停工留薪期存在争议时，劳动能力鉴定委员会可以介入并进行综合评定。
(2)他们会根据职工的受伤情况、治疗进展以及恢复状况等因素，给出一个相对客观准确的停工留薪期认定意见。
这个意见通常会被作为最终认定停工留薪期的依据。
