停工留薪期时长由谁决定

更新时间:2022-04-18 15:24
停工留薪期时长由谁决定
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见,出具相关证明,并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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停工留薪期时长由谁来决定呢
**停工留薪期时长应由工伤职工的伤情、病情确定**。具体来说,这一过程涉及签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,并出具相关证明,之后需经社会保险经办机构确认。停工
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