病假期间，职工的工资待遇是根据其连续工龄以及休假时长来确定的，具体来说：
1.对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工资待遇如下：
(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
(5)连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
2.若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其标准依据工龄长短分别为：
(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
找法网提醒，病假工资的支付标准主要依据职工的连续工龄和休假时长，并遵循相关法律法规的规定。
1.对于6个月以内的病假，支付标准根据工龄的不同，从60%到100%不等；
2.对于超过6个月的病假，则支付疾病救济费，其标准也依据工龄长短有所不同。
医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%。这一规定确保了病假职工的基本生活保障。
