病假工资怎么算

更新时间：2025-03-18 10:50:34

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病假工资怎么算

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代海侠律师
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您好：病假工资的计算通常有以下几种方式：

按工龄和工资标准计算

• 短期病假（6个月以内）：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

• 长期病假（超过6个月）：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。这里的本人工资一般指职工正常情况下实得工资的70%。

按合同约定计算

如《北京市工资支付规定》要求用人单位根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。《江苏省工资支付条例》要求用人单位按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。

按特定工资比例计算

如《深圳市员工工资支付条例》中要求员工在患病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的80%。

无论采用哪种计算方式，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

2025.02.21 16:48:02

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高太领律师
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- **工龄不满2年**：按本人工资的60%发放。
- **工龄满2年不满4年**：按本人工资的70%发放。
- **工龄满4年不满6年**：按本人工资的80%发放。
- **工龄满6年不满8年**：按本人工资的90%发放。
- **工龄满8年及以上**：按本人工资的100%发放。

2025.02.21 12:01:19

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邹连香律师
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一般情况下，病假期间工资不低于最低工资标准的80%。

2025.02.21 20:06:28

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上海川汇律所律师
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可以详细描述下问题，我为您解答，免费解答

2025.02.21 15:41:04

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上海择平律师
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您好请问您的问题得到解决了吗？

2025.02.21 12:14:30

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赵丽园律师
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病假工资，你工作几年了呀

2025.02.21 20:12:31

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.02.21 14:00:39

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海

您好需要我们的协助吗？

2025.03.18 10:50:34

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