离职证明并不一定要在员工最后一天工作日才发出。实际上，离职证明的发放时间可以根据企业的实际操作流程和员工离职的具体情况来灵活安排。
1.通常，雇主会要求员工在递交离职申请前的一个月内开始准备相关事宜，以便有足够的时间进行工作交接。因此，离职证明可能会在员工正式离职前的某个时间点就已经准备好了。
2.由于大部分企业并不能在员工离开当日即完成工资的结算，所以离职证明的发放也可能与工资的结算时间相关联，但并不意味着它必须在最后一天才发出。
1.如果离职当日未能发放离职证明，员工可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明未能及时发放的具体原因，并协商确定一个合理的发放时间。
2.如果用人单位无故拖延或拒绝发放离职证明，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门进行投诉，并要求用人单位承担因此给员工造成的损害赔偿责任。
3.员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如咨询专业律师并考虑提起诉讼。找法网提醒，在任何情况下，保持冷静和理性沟通都是解决问题的关键。
