离职手续领导不签字，会有的后果具体如下：
1.根据相关规定，劳动者只需提前三十天以书面文件告知用人单位自身的离职意愿，届时双方劳动合同即可依法终止。
2.即便领导未能签署同意辞职的决定，劳动者依然可以按照法定程序完成离职。
3.若领导不签字，劳动者可能会面临一些实际操作的障碍，比如离职证明的开具、工资结算等问题，但这些并不影响离职行为的本身有效性。
4.劳动者应当妥善保存相关证据，如邮寄辞职通知书的凭证，以证明离职决定已正确传达。
找法网提醒你，面对领导不签字的情况，劳动者有多种途径加以解决。
1.劳动者可以再次尝试与领导进行沟通，明确表达离职意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.劳动者可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导签字批准。
3.若单位不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
4.劳动者在离职过程中应当妥善保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
不签字并不影响劳动者解除劳动合同的权利。
1.依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导签字批准。
2.在特殊情况下，如用人单位存在违反劳动保护法律法规等行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
3.若用人单位未依法履行相关手续，劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察等途径，要求单位履行法定义务，包括支付经济补偿金等。
因此，不签字并不能阻止劳动者解除劳动合同，劳动者应当充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。
