离职领导不给签字，员工仍有合法途径可以解除劳动合同：
1.员工应明确自己的离职权利，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三日。
2.若员工已按照法律规定提前提出书面离职申请，但领导仍不签字，员工可以到期后完成工作交接手续并强制离职。
这一过程中，员工需确保自己已依法履行了通知义务，并保留好相关证据，以备不时之需。
3.若领导以各种理由拒绝签字，员工还可以考虑向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保员工的离职权益得到保障。
离职领导不签字，员工仍然可以依法解除劳动合同。
1.员工只需按照《劳动合同法》的规定提前提出书面离职申请，到期后无论领导是否签字，员工都有权完成工作交接并离职。
2.领导不签字并不影响员工行使离职权利，因为法律已经赋予了员工在特定条件下单方面解除劳动合同的权利。
3.为了避免不必要的纠纷，员工在离职前应尽可能与用人单位进行协商，确保离职过程的顺利进行，员工也应了解自己的离职权益和法律责任，以便在离职过程中做出正确的判断和决策。
找法网提醒你，领导不签字离职的法律依据主要来源于《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定：
1.员工有权在特定条件下单方面解除劳动合同。这些条件包括提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）、用人单位存在违法行为等。
2.当员工依法提出离职申请后，无论领导是否签字同意，员工都有权在到期后完成工作交接并离职。
这是因为法律赋予了员工在特定条件下单方面解除劳动合同的权利，而领导的签字并非解除劳动合同的必要条件。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形。但在员工单方面提出离职的情况下，这一规定并不适用。
因此，即使领导不签字，员工仍然可以依法解除劳动合同并离职。
