加班通常不可以要求赔偿，但在这种情况下，未获得加班费的职员可以要求支付加班工资。
1.加班后如果单位未支付加班费，职员的首要诉求是要求单位补足加班工资，而非直接要求赔偿。
2.如果用人单位存在特定的违法行为，如未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费，那么劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这意味着，在特定条件下，职员因加班未获补偿是可以要求赔偿的。
面对加班无补偿的情况，劳动者有多种途径可以追讨加班工资。
1.可以尝试与用人单位进行协商解决，但这种方法往往成功率不高，特别是当单位不愿支付时。
2.可以选择调解，向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解。
3.如果单位不愿支付，调解也可能无法取得效果，如果协商和调解均无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
4.劳动者还可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁裁决不服，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。
5.从效率和经济性考虑，协商和调解较为便捷，但成功率较低；而劳动监察和劳动仲裁则具有法律效力，可以强制执行。
找法网提醒你，单位拒付加班费将承担一系列的法律后果。
1.根据相关法律法规，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2.如果单位逾期不支付，将面临被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
3.劳动者还可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。
4.一旦仲裁裁决或法院判决生效，单位必须履行支付加班费的义务，否则将面临强制执行的风险。
因此，单位应当遵守相关法律法规，确保及时足额支付加班费，避免不必要的法律纠纷和处罚。
