入职收取押金一般是不合法的。
1.在就业过程中，任何企业或用人机构都不得以各种名义向劳动者收取押金或其他费用。
2.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，若求职过程中遇到用人单位要求缴纳入职押金的情况，劳动者应立即拒绝并向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
找法网提醒，关于入职收押金，我国有多项法律规定对其进行约束。
1.除了前面提到的《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定外，该法第八十四条还进一步明确了用人单位违反规定收取押金的法律责任。
2.用人单位若违反规定扣押劳动者居民身份证等证件或以担保等名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以每名劳动者五百元至两千元不等的罚款。
3.若因此给劳动者带来实质性损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
这些规定旨在严厉打击入职收取押金等违法行为，保护劳动者的合法权益不受侵害。
面对入职合同不合法的情况，劳动者应首先判断合同是否满足国家法律法规的相关规定。
1.这包括合同是否基于自愿原则签订、合同内容是否合法合规、合同条款是否清晰明了以及合同是否采用书面形式等关键要素。
2.如果合同中的某些条款或制定过程违反了国家法律的相关规定，那么这份合同有可能会被判定为部分或完全无效。
3.在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来处理入职合同不合法的问题：
(1)与用人单位进行沟通协商，要求修改或重新签订合法合规的合同；
(2)向当地劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求法律支持和保护；
(3)咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
无论采取哪种方式，劳动者都应积极维护自己的合法权益，确保入职合同的合法性和有效性。
