肺结核公司有权辞退员工吗

　　对于肺结核患者，公司并无权直接辞退员工。

　　1.根据相关法律法规，当劳动者出现特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.其中明确规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　3.肺结核作为一种疾病，患者在规定的医疗期内享有不被辞退的权利。

　　因此，若员工被诊断出患有肺结核，并且处于规定的医疗期内，公司是无权辞退该员工的。

　　找法网提醒，若员工因患肺结核被公司单方面辞退，且公司无法提供正当合法理由，那么员工是有权获得经济补偿的。

　　1.根据规定，经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若公司未按规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　关于肺结核被辞退的补偿标准，具体计算方式如下：

　　1.基础补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.特殊情况下补偿标准：若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3.双倍赔偿金：如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。这意味着，员工不仅可以获得基础的经济补偿，还可以获得与基础补偿等额的额外赔偿。

　　综上所述，员工因患肺结核被公司辞退时，若公司无法提供正当合法理由，员工是有权获得经济补偿的。补偿标准根据员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。