肺结核员工公司可以开除吗
更新时间：2024-12-23 07:30
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导读：
肺结核员工，公司不得随意开除。根据《劳动合同法》，患病员工在医疗期内受法律保护，公司不能单方面解除合同。并且该员工有权在治疗期间继续享有与原工作岗位相同的待遇和福利，包括但不限于工资、社会保险等。
一、
肺结核员工公司可以开除吗
面对肺结核员工，公司不可以随意开除。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这一规定明确保障了患病员工的合法权益，确保其在医疗期内得到应有的保障和待遇。因此，如果员工被诊断出患有肺结核，并处于医疗期内，公司不能以此为由开除员工。
二、
患肺结核员工有哪些权益？
找法网提醒，患肺结核的员工享有多项权益。
1.他们有权在治疗期间继续享有与原工作岗位相同的待遇和福利，包括但不限于工资、社会保险等。
2.他们有权要求公司提供必要的劳动保护措施，防止病情在工作中进一步恶化。
3.患肺结核的员工还有权获得医疗期的保障，即在规定的医疗期内，公司不得解除其劳动合同。
如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、
辞退肺结核员工如何补偿？
若公司因特殊原因确需辞退肺结核员工，应依法支付相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.如果公司未按照法定程序或未支付足额经济补偿就辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。
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可以辞退肺结核员工吗
不可以辞退肺结核员工。首先，如果劳动者被查出患有肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
医疗期的具体规定如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
如果我肺结核公司能开除我吗
肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
