工伤后单位不让上班怎么办

　　工伤后，如果单位不让上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，即误工费，但这一权益的保障通常需要在劳动仲裁中提起。

　　1.若单位拒绝支付或不让上班，劳动者首先要做的是到当地劳动部门申请工伤认定，因为不申请工伤认定，就无法通过工伤获得相应的赔偿。

　　2.如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内自行申请。

　　3.一旦受伤被认定为因工受伤，并拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费应由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资也应按原待遇发放。

　　4.停工留薪期内如果需要护理，由单位负责；住院期间的伙食补助费也按当地标准发放。若单位仍不让上班或拒绝履行上述义务，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请。

　　找法网提醒，工伤后，申请工伤认定是获得工伤赔偿的第一步。

　　1.职工（包括农民工）发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

　　3.申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以便劳动保障行政部门进行审查和认定。