法定假日没有加班的情况下，工资应按照平时的工资收入计算出来。
1.在法定节假日，如果劳动者没有执行加班工作，其收入应与正常工作日的收入保持一致。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
这一规定确保了劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，且其工资待遇不受影响。
对于在法定假日安排劳动者加班的情况，加班工资的计算标准有明确的规定。具体来说：
1.如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，加班工资将按照平时工资的1.5倍来计算。
2.在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，此时的加班工资为平时工资的2倍。
3.对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者将获得平时工资3倍的加班工资。
当用人单位拖欠法定节假日加班费时，劳动者可以通过仲裁流程来维护自己的合法权益。具体仲裁流程如下：
1.提交申请书：劳动者需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是启动仲裁程序的第一步。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定，如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：
(1)仲裁庭将在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
(2)如果有一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：
(1)在开庭审理过程中，仲裁庭将先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
(2)如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。
5.仲裁裁决：
(1)仲裁庭裁决劳动争议案件后，将制作仲裁书送达双方当事人。
(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
找法网提醒你，这一流程确保了劳动者在节假日加班费被拖欠时能够依法维权。
