一裁终局适合哪些范围

　　一裁终局主要适用于特定的劳动争议范围：

　　1.具体而言，它适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

　　2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也适用一裁终局。

　　这意味着，在这些特定情况下，劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，自作出之日起即发生法律效力，无需再通过其他程序进行确认或变更。

　　找法网提醒，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下劳动争议可实行一裁终局：

　　1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　这些规定明确了哪些劳动争议可以适用一裁终局程序，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，有助于快速解决劳动争议，维护双方合法权益。

　　一裁终局的法律依凭主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

　　1.该法第四十七条明确规定了哪些劳动争议可以适用一裁终局程序，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过一定金额的争议。

　　2.该法还规定了劳动争议仲裁程序，包括仲裁申请书的提交、受理与不予受理的决定、仲裁庭的组成与通知、答辩书的提交、开庭日期的通知以及裁决的作出等，为劳动争议的解决提供了完整的程序保障。